En el Ecuador inició sus operaciones en marzo de 2002, brindando soluciones empresariales para nuestros exigentes clientes  en los diferentes sectores de la economía nacional.
A  partir de 2007 nuestra compañía ha visto la necesidad de expandir sus operaciones abriendo oficinas en Colombia y Perú, y posteriormente chile y panamá, logrando así satisfacer las necesidades  de un mercado generalizado.

• Personalización en el servicio.
• Confidencialidad garantizada en los procesos.
• Capacidad consultiva para asesorar a nuestros clientes.
• Metodologías de evaluación.
• Asesoramos a nuestros clientes para que definan asertivamente planes de desarrollo interno.

Que es la evolución individual?

• El BIP es un cuestionario que evalúa las principales competencias que se requieren en el desarrollo de labores profesionales.
• Se evalúan 18 competencias que se clasifican en 4 dimensiones.

Evalúa una capacidad mental superior implicada en los aspectos culturales de la inteligencia general. Esto implica no sólo la capacidad de aprendizaje, sino también el nivel de complejidad del mismo.
Puntualmente se contemplan tres factores subyacentes en muchas actividades humanas que están relacionados directamente con la inteligencia general:

• Captación del problema a resolver
• Búsqueda de la fuente para encontrar datos pertinentes
• Capacidad verbal y numérica para encontrar la solución correcta

• Captación del problema a resolver
• Búsqueda de la fuente para encontrar datos pertinentes
• Capacidad verbal y numérica para encontrar la solución correcta

PRUEBA VALANTI

La prueba ha sido diseñada para obtener información que permita apreciar preferencias valorales de la persona, que son relevantes e importantes a considerar en los procesos de selección de personal y desarrollo de potencial. El cuestionario determina el tipo de valores más y menos preferidos, relativos al nivel de juicio mas no el de acción, aunque existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales.

Al determinar las preferencias conductuales los valores funcionan como criterios o estándares finales que deben ser satisfechos. Los valores como metas son intrínsecamente motivacionales.

VERDAD: Autoanálisis, Curiosidad, Discernimiento, Honestidad, Igualdad, Integridad,

Intuición, Optimismo, Raciocinio, Razonamiento, Síntesis, Veracidad.

RECTITUD: Animo, Compromiso, Confiabilidad, Contento, Coraje, Deber, Ética,

Gratitud, Honestidad, Iniciativa, Justicia, Liderazgo, Limpieza, Moralidad,

Objetivos/Metas /Fines, Perseverancia, Respeto, Responsabilidad, Sacrificio, Sencillez,

Servicialidad, Virtud.

PAZ: Atención, Calma, Comprensión, Concentración, Constancia, Dignidad, Disciplina,

Felicidad, Humildad, Paciencia, Reflexión, Satisfacción, Silencio Interior, Tranquilidad.

AMOR: Alegría, Amabilidad, Amistad, Ayuda/Apoyo, Bondad, Caridad, Cariño, Compartir,

Compasión, Cuidado, Dedicación, Devoción, Generosidad, Perdón,  Simpatía,

Sinceridad, Tolerancia.

NO VIOLENCIA: Amor Universal, Aprecio por las demás Culturas, Creencias y

Religiones, Buenos Modales, Ciudadanía, Consideración, Cooperación, Hermandad,

Igualdad, Interés por los demás.

  Assessment Center

Que es el   Assessment Center?

RESULTADOS ASSESSMENT CENTER

CANDIDATO 1

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES DE MEJORA

CONDICIONES PARA UN CAMBIO

CANDIDATO 1 ACTUAL: salario actual y beneficios

ASPIRACIÓN:

CANDIDATO 2 ACTUAL:

ASPIRACIÓN:

CANDIDATO 3 ACTUAL:

ASPIRACIÓN: